組織を発展させる方法はなんだろう？
先輩経営者からの話、第二弾☆☆
先輩曰く、「育てられる人を育てること」
組織のトップと同じ考えを持った人が複数人いることで、組織は網目状に根を生やし、組織は理念を持つ。
しかし、組織のトップから直接スタッフが分かれてしまうと、トップのキャパを越えた時点で綻びが生まれる。
組織のトップ、役員、管理者、主任、従業員…それぞれ考え方や立場、職務も違う。
自分にはすべてを把握するのは不可能である。
組織に心を宿すために、一人一人に真摯に向き合うことを心掛けていこう。
間違っていたら謝る。言う時は言う。そこに年齢は関係ない。
おもいを相手に 伝えるのに、衝突することを恐れないようにしよう。
一緒に歩んでくれるスタッフと。
