今回は、プライベートな投稿、第１弾☆
私の大好きな漫画の名言？の一つを紹介
【 正義は価値観 】
大人になって、この意味を自分なりに解釈するようになった。
価値観は一人一人異なり、その人が目指す正義はその人の価値観に左右される。
社会の中、家庭・家族、仕事、友人、、、
場面場面で変わり、人と話す度に変わり、その瞬間瞬間で変化する。
今の政治を例にとってみると、それに近いものがあるのではないかと思う。
与党が政権を握り、日本の将来のため？に政策（正義）を実現する。
野党に政権を交代すれば、政策（正義）はがらりと顔を変える。
※ あくまでの個人の見解なので、コメントは受付ません！これも私の価値観です☆
【組織】に話を変えると、
同じ組織にいたとしても、個人の価値観は同じである必要性はない。
ただ、組織としての価値観を共有し、お互いの価値観を認識する必要がある。
その人は何に興味があって、どんな仕事をしていて、どんな性格か
コミュニケーションにより認識するもよし、心理学や性格分析などにより個人のことを認識するもよし。
手段はなんでもよし。
でも、それは認識という言葉が正しいのか、理解というかはわからない。
なぜなら、「認識」と「理解」の意味を私がしっかりとわかっていないからだ！
組織におけるリーダーという存在についても同じことだ。
私の理想のリーダー像やなりたいリーダー像は人とは異なる。
リーダーが認識しないといけないのは、リーダーと伴に歩む人やついていく人のリーダー像である。
逆も然り。
リーダーが考えている、なりたいリーダー像を認識しないといけない。
・尊敬できる人にリーダーになってほしい
・組織やスタッフのことを一番に想うリーダーであってほしい
・みんなを引っ張れるリーダーになりたい
…
…
別に、こういうリーダーにならないといけないわけではないのだ、
ただ、お互いに認識できればいいのだ。
※ 偉そうに言ってますが、私はダメダメ社長です、すみません。。
お互いに線引きをしてはいけない。この人はこういう人間だ、というレッテル。
レッテルは人を支配し、新しい発見を遠ざける。常に、この人を知りたいという興味が必要である。
お互いの価値観を共有した上で、組織にとっての正義を見つめていく。
ライブとしての正義は、「利用者様の生きるをサポートする」ことである。
その組織の正義は、リーダーの正義である可能性が高い。
なぜなら、リーダーの想いが組織を造る初めの一歩になるからだ。
ちなみに、この名言をしていた漫画です☆
わかる人にわかってもらえれば 笑
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